ÖRGÜTLERDE
SEÇME VE
YERLEŞTİRME
:
İŞE
ALMA TEKNİKLERİ
Amaç
:
Kişilerin
ve kuruluşların
başarısını
ve
verimini
etkileyen
en önemli
faktörlerden
birisi
olan
personel
seçiminin
etkin bir
biçimde
uygulanmasını
sağlamaktır.
Doğru
zamanda,
doğru kişilerin,
doğru işlere
alınmaları
için
hangi yöntemin
ve
tekniklerin
nasıl
kullanılması
gerektiği
konusunda
bilgilendirmektir.
Kimler
Katılmalı
:
Kuruluşların
insan
kaynakları
/ personel
yöneticileri,
uzmanları
ve
personel
seçimi
uygulamalarını
yürüten
görevliler,
konuya
ilgi duyan
yöneticiler.
Seminer
Programı
:
Ø
Eleman
Seçme ve
Yerleştirme
Süreci
·
İş
Profillerinin
Geliştirilmesi
·
İşe
Alma
Teknikleri
-
Testler
(Yetenek,
Beceri, Kişilik,
İlgi,
Motivasyon)
-
Mülakat
ve Değerlendirme
Ø
İşe
Alma ve
Karar
Verme Süreci
·
Doğru
Eleman Seçebiliyor
muyuz ?
·
Yetenekli,
Bilgili ve
Deneyimli
Eleman Seçmek
Yeterli
mi?
·
Seçtiğimiz
Kişileri
Doğru
Yerlere
Yerleştiriyor
muyuz ?
·
Eleman
Seçimlerini
Kimler Yapıyor?
·
Eleman
Seçimi
Yapan Kişileri
Eğitiyor
Muyuz?
Seminer
Teknikleri
:
Anlatım,
egzersizler
ve vaka çalışmaları.
Seminer
Süresi
:
1 gün
TERFİ
VE
PERFORMANS
ÖLÇÜMÜNDE
DEĞERLENDİRME
MERKEZİ YÖNTEMİ
Amaç
:
Örgütlerde,
performans
değerlendirmede
ve yönetici
seçimlerinde
objektif yöntemlerle
yapılan
ölçümlerin
verimi, işe
bağlılığı
arttırdığı
ve işten
ayrılmaları
önlediği
araştırmalarla
saptanmıştır.
Değerlendirme
Merkezi Yönetiminde
objektif
tekniklerle
yapılan
ölçümlerle
adaylar değerlendirilmekte
ve tüm
adaylara
performansları
hakkında
geri
bildirim
(feed
back) sağlanmakta,
eğitim
ihtiyaçları
saptanmaktadır.
Kimler
Katılmalı
:
Üst
ve orta
kademe yöneticiler,
insan
kaynakları
koordinatörleri
/ yöneticileri.
Seminer
Programı
:
Ø
Değerlendirme
Yapacak
Grubun Eğitimi
(Yarım Gün)
Ø
Bireysel
Presentasyonlar
Ø
Örnek
Olaylar
Ø
Simülasyon
Ø
Mülakatlar
ve Test
Uygulamaları
Seminer
Teknikleri
:
Anlatım,
egzersizler
ve vaka çalışmaları.
Seminer
Süresi
:
1
gün
EĞİTİCİNİN
EĞİTİMİ
Amaç
:
Kurum
içinde,
yeni katılan
elemanların
oryantasyonundan,
mevcut
elemanların
bilgi ve
becerilerinin
arttırılması,
kurum kültürünün
oluşturulması
ve yaygınlaştırılmasında
eğitim çalışmaları
yürütme
sorumluluğunda
olan katılımcıların
yürütecekleri
eğitim
programlarının
etkinliği
için
ihtiyaç
duyacakları
bilgi ve
becerilerinin
donatılmasına,
geliştirilmesine
destek
olmak.
Kimler
Katılmalı
:
Kurum
içinde eğitim
verme
sorumluluğu
alan yönetici,
uzman veya
kurumun
belirlediği
diğer
personel.
Seminer
Programı
:
Ø
Kurum
İçi Eğitimler
Ø
Eğitim
İhtiyaçlarının
Belirlenmesi
Ø
Eğitimlerin
ve Eğitim
İçeriklerinin
Belirlenmesi
Ø
Öğrenme
Ø
Eğitim
Ortamı
Ø
Katılımcıların
Psikolojik
Hazırlığı
Ø
Dinleme
ve
Geribildirim
Ø
Eğitim
Teknikleri
ve Araçlar
Ø
Eğitim
Notları
Ø
Eğitimin
Değerlendirilmesi
Seminer
Teknikleri
:
Anlatım,
tartışma,
sunuş
uygulamaları.
Seminer
Süresi
:
2 gün
Not
:
Programın
etkinliği
açısından
max 12 kişi
ile
uygulanmaktadır.
ETKİLİ
SUNUM TEKNİKLERİ
Amaç
:
Sunuş
öncesi ve
sonrasında
yapılması
gereken çalışmaların
öğrenilmesi,
sunum araç
ve
tekniklerinin
öğrenilmesi,
etkili
sunum
becerilerinin
kazandırılması
ve grup
dinamiklerinin
anlaşılması.
Kimler Katılmalı
:
Tüm
çalışanlar.
Seminer
Programı
:
Ø
Sunum
Öncesi
Hazırlıklar
·
Amaç
ve
Hedefler
·
İlgi
Çekme ve
Promosyon
·
Sunum
Planı
·
Veri
Toplama ve
Özetleme
Ø
Sunuş
Türleri
Ø
Ortam
Tasarımı
Ø
Sunum
Araçları
